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藥商字號:雲縣藥製字第6139021066
許可證號:衛部醫器製壹字第004950號
製造工廠:昌明生物科技(股)公司
藥商(地壹創媒)許可執照
藥商名稱:地壹創媒股份有限公司
藥商地址:新北市中和區員山路512之5號4樓
藥商許可執照:北府中藥販字第623104H846號
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工商時報【吳瑞達╱綜合報導】
陸股股王、大陸知名白酒企業貴州茅台,開年後延後去年的多頭氣勢,昨(4)日股價持續走高,盤中高價和收盤價,都創上市以來歷史新高價。
貴州茅台昨開高走高,終場上漲17.35元,漲幅5.19%,收在351.91元人民幣,創出上市以來收盤新高,在2017年開紅盤以來,兩個交易日累計漲幅5.31%,表現優於大盤。
貴州茅台這一波多頭行情,從2014年1月觸底91.31元後上揚,至2016年封關,股價漲幅達265.95%,氣勢恢弘;而2016年,在上證指數數全年下挫12.3%的弱勢情況下,貴州茅台全年仍大漲56.63%;進入2017年後,多頭走勢仍在延續中。
21世紀經濟報導指出,大陸白酒業在歷經深度調整後,從經銷商連續3年虧損,不少地區供需失?,到經銷商爭相想增加供貨量。2016年,必買茅台集團提前1年,落實年銷售收入500億元目標,2017年的銷售目標也調高為600億元。
茅台集團總經理李保芳表示,在不大幅投資的前提下,茅台1年增加的百億營收,大部分是利稅。按產出佔投入的10%計算,固定資產投下去,要1,000億元才能換來100億的回報。所以,把企業挖深當大事來做,比投資還要快。
目前,全中國2,000多家茅台經銷商多已經轉虧為盈。但春節臨近,比價格更難搞定的是貨。對大多數經銷商而言,2016年的茅台酒早已賣空。再好的漲勢,沒有貨就意味著無錢可賺。
工商時報【于國欽】
受僱報酬占GDP比率,與該國受僱人員占就業人口比重有關,我國受僱人員占就業人口比率75%、南韓68%,我國受僱報酬比率理應高於韓國,但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。
■?量一國所得分配有許多方法,可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化,可以研究吉尼係數的走勢,也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。
多數人都知道GDP可以算出經濟成長率,但可能不知道它也可以呈現所得分配,從晚近各國公布的GDP可以發現,所得分配不均日趨擴大,台灣尤其嚴重。
根據國民經濟會計(SNA)的定義,GDP是指社會運用各類生產要素,進行生產活動所創造的所得,這些所得會依各要素的貢獻進行分配,勞工獲工資,地主獲地租,資金獲利息、企業家獲利潤,觀察一、二十年,即可瞭解一國所得分配的走勢。
以去年我國而言,16.6兆元的GDP,7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。
分配至受僱報酬比率降
這四項分配裡,受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注,我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高,1989年升逾50%,連續七年在50%以上,此後開始下滑,其間或有起浮,但趨勢呈直線下跌,至去年已降至43.9%。
43.9%的意思是一年創造的GDP,只有43.9%分配給勞工,比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低,但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。
根據統計,二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30%升至35%,而分配至固定資本消耗(折舊)的比率也由10%升至15%,用白話文講,二十多年來,隨著經濟發展,資本存量擴大,不能分配的比率(折舊)升高了,分配給大股東的比率(營業盈餘)也愈來愈高了。
我們這些年經濟成長雖不高,但保一、保二總還是有的,若是均衡的分配,工資也應有所成長才是,然而,我們十多年來的工資成長極緩,甚至是停滯的。大學畢業生的起薪,1999年2.8萬元,2015年竟降至2.7萬元,研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬,這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見,難怪受僱人員報酬比率會由50%降至43.9%。
薪資成長遠不及經濟成長
如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致,那麼政府該做的是改善投資環境,如此即可改善工資,然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長,以2002~2011年而言,十年之間平均經濟成長4.7%,而薪資成長僅0.8%,極不相稱,顯然經濟並非沒成長,只是沒有分配到勞工身上罷了。
二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低,說明我們薪資停滯不單是成長問題,更是分配問題,政府若僅從成長著手,經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。
也許有人會說,所得分配不均是全球化使然,各國都一樣,然而,這話對了一半,錯了一半,我們查考各國GDP分配面統計可以發現,自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑,但仍在51%以上,南韓與我雷同,但亦較我國輕微,去年分配比仍逾44%,顯見台灣所得分配不均的情況,較之鄰國,猶有過之。
這些年台灣經濟很悶,一直被認為是經濟成長動能不足所致,但從二十年來的統計可以發現,這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長,只怕比登天還難。
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